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对于工作 5 年以上的职场人来说，有哪些比工资低更危险的事？

对于工作五年以上的职场人来说，除了工资低下以外，以下是一些比工资低更具危险性的事情： 1. 缺乏职业发展机会：如果没有提供职业发展机会，职场人可能会感到失望和不满意。缺乏挑战和晋升机会可能导致职业停滞和缺乏激励。 2. 缺乏学习和培训机会：职业人士需要不断学习和提升技能，以跟上行业发展和市场需求的变化。如果缺乏学习和培训机会，他们的技能可能会变得过时，影响他们的竞争力和职业发展。 3. 不良工作环境：职场人需要一个健康、积极和支持的工作环境，以保持工作动力和幸福感。如果工作环境有负面因素例如欺凌、压力过大或缺乏合作，可能对职场人的身心健康产生负面影响。 4. 没有工作与生活的平衡：工作与生活的平衡是职场人士获得幸福和满足感的关键。如果工作要求过多的时间和精力，没有时间和机会参与家庭和兴趣爱好，可能会导致职业倦怠和人际关系问题。 5. 缺乏工作保护权益：如果职场人士没有得到合适的工作保护和权益保障，例如缺乏健康保险、退休金计划或工会组织支持，一旦面临经济困难或工作失业的风险时，会更加脆弱和无助。 6. 缺少满足感和目标感：工资低下可能导致职场人缺乏满足感和目标感，因为他们无法实现个人和职业目标。缺乏自我实现的机会可能会对职场人的自尊心和自信心产生负面影响。 综上所述，工作五年以上的职场人士应该关注除工资低下以外的一些更具危险性的因素，以确保他们获得良好的职业发展、工作环境和生活质量。

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陈桥兵变赵匡胤夺权上位，赵匡胤又是怎么对待柴荣的儿子们的？

赵匡胤夺权上位后，对待柴荣的儿子们是采取了优容政策。他理解柴荣是自己的政治对手，但同时也认识到柴荣对宋朝的建立做出了重要贡献。因此，赵匡胤并没有对柴荣的儿子们采取报复措施，而是以宽大的态度对待他们。 赵匡胤使柴荣的儿子柴昌冯道作为高宗的皇帝父亲的谥号，以示对柴荣功绩的承认。此外，他还让柴荣的孙子柴京入仕，出任朝廷要职，并授予他高官爵位。此举旨在安抚柴氏后裔，以避免他们成为政治上的不稳定因素。 赵匡胤对待柴荣的儿子们的宽容态度显示了他在夺权后的政治智慧和宽广胸怀，这也是他巩固自己统治地位的一种策略。通过对政敌后代的宽容处理，赵匡胤能够减少内部的矛盾和对抗，实现国家的稳定和统一。

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